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    成长模式

    双职业发展通道

    集团为员工提供了专业序列和管理序列两种不同的职业发展通道,满足不同特质及优势的员工发展需求,让每一个人都能够发挥专长;

    专业 P类

    总工程师、专业总监 [P7]

    高级专业经理 [P6]

    专业经理 [P5]

    高级工程师、高级主任 [P4]

    主任工程师、主任 [P3]

    工程师、置业顾问、专员 [P2]

    校招毕业生 [P1]

    集团总裁 [M7]

    管理 M类

    集团高级副总裁/集团副总裁 [M6]

    职能中心总经理/区域总经理 [M6]

    职能中心副总经理/区域副总经理 [M5]

    职能部门总监/城市公司总经理 [M5]

    职能部门副总监/项目总监 [M5]

    部长 [M4]

    经理 [M3]

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