• 学者:“感应舍利”的出现为何是“必然” 2019-10-10
  • 晋中市着力将“厕所革命”进行到底 2019-09-27
  • 言而无信似乎成了特朗普政府的特质与标致 2019-09-04
  • 世界杯今日开锣 竞彩之旅即刻启程 2019-09-01
  • 浙江宁波:全国失信被执行人将面临联合信用惩戒 2019-08-29
  • 贵州关岭县多部门联合开展应急救援综合演练 2019-08-23
  • 中共中央组织部“12380”举报网站 2019-08-23
  • 世界杯“男模天团”闪亮登场 2019-08-18
  • 人民网评:今天,如何倾听青春之声? 2019-08-16
  • 国务院办公厅印发《意见》 推进奶业振兴保障乳品质量安全 2019-08-07
  • 返回上一级
    返回上一级

    扫一扫,关注我们

    人才发展

    HUMAN RESOURCES

    人力资源

    人力资源

    成长模式

    双职业发展通道

    集团为员工提供了专业序列和管理序列两种不同的职业发展通道,满足不同特质及优势的员工发展需求,让每一个人都能够发挥专长;

    专业 P类

    总工程师、专业总监 [P7]

    高级专业经理 [P6]

    专业经理 [P5]

    高级工程师、高级主任 [P4]

    主任工程师、主任 [P3]

    工程师、置业顾问、专员 [P2]

    校招毕业生 [P1]

    集团总裁 [M7]

    管理 M类

    集团高级副总裁/集团副总裁 [M6]

    职能中心总经理/区域总经理 [M6]

    职能中心副总经理/区域副总经理 [M5]

    职能部门总监/城市公司总经理 [M5]

    职能副部门总监/项目总监 [M5]

    部长 [M4]

    经理 [M3]

    扫码进小程序
  • 学者:“感应舍利”的出现为何是“必然” 2019-10-10
  • 晋中市着力将“厕所革命”进行到底 2019-09-27
  • 言而无信似乎成了特朗普政府的特质与标致 2019-09-04
  • 世界杯今日开锣 竞彩之旅即刻启程 2019-09-01
  • 浙江宁波:全国失信被执行人将面临联合信用惩戒 2019-08-29
  • 贵州关岭县多部门联合开展应急救援综合演练 2019-08-23
  • 中共中央组织部“12380”举报网站 2019-08-23
  • 世界杯“男模天团”闪亮登场 2019-08-18
  • 人民网评:今天,如何倾听青春之声? 2019-08-16
  • 国务院办公厅印发《意见》 推进奶业振兴保障乳品质量安全 2019-08-07
  • 北京pk10走试图 时时彩组六倍投经验 江苏时时诈骗案 时时彩为什么改为20分钟 高频彩大小单双技巧 理财买大小单双是骗局吗 六肖彩霸王论坛 九州娱城娱乐备用网址 手机棋牌二人麻将 7码默认版块